【安贝驰】雇佣童工风险大，查验雇佣人身份真伪的“正确方式”是什么？

每到冬夏假期，工厂都会雇佣一些学生从事兼职的工作。根据法律规定，企业不能雇佣童工，因此招聘、筛选和排除童工是一项重要的入职前评估。每一年公司因粗心大意错用未成年遭受法律法规惩罚的实例不一而足，加工厂在真实身份检查方式上也有待健全和提高。

在证件识别查验领域，北京安贝驰科技自主研发的专业扫描识别证件信息、查验证件真伪的“身份小卫士”人脸识别通道闸机系统以功能多样、识别精准度高、对接权威数据等优点在同行业享有较高声誉。

“身份小卫士”除了采集证件信息外，还支持对现场人像信息进行采集。在一键检验时，“身份小卫士”可将采集的证件信息与现场采集的人像信息进行实时全网对比，从而判断证件信息是否归持有人所有。企业招聘寒暑假工时，使用身份小卫士这款人脸识别软件就可以完成人证比对以及查验身份真伪等操作，权威可靠的查验结果帮助企事业单位筛选童工以及假冒他人身份的童工，帮助企事业单位免受法律制裁。

因为随着年龄的增长、发型的变化以及妆容的变化会导致实际的人像要比证件上的人像变化得多，仅凭肉眼对比存在一定误差，因此在人证比对过程中，使用传统的肉眼比对证件是否属持证人所有的方式与证件信息智能提取及一键查验的“身份小卫士”APP相比，“身份小卫士”明显要更胜一筹！

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